浙江武义：促就业助用工取得良好成效

自“三服务”活动开展以来，武义县聚焦民营企业用工难、招工难等现实问题，探索创新工作机制，搭建“一盟三市”智慧就业平台，多途径破解企业用工难，取得了促就业、助用工的良好成效。截至5月底，已累计帮助相关企业达成就业意向3518人，实际完成招工1735人，线上“求职集市”成功率达90%以上。建立县域“HR联盟”，用工服务更精准针对企业招用工“单打独斗、各自为政、信息不通”的现状，武义县设立“HR联盟”，形成县域人力数据库。借助“HR联盟”群，多维度开展企业人力资源信息交流共享，一方面，每日发布人力资源市场个人求职信息、县内专场招聘信息、免费赴外招聘信息，及时传递求职招聘资讯。另一方面，督促企业间加强人力资源信息共享互助，举办一月一主题“线上沙龙”，围绕人事管理经验、人事招聘信息、企业用工风险规避等开展互动讨论，形成“日日互动、企企相帮”的良好氛围。“HR联盟”成立一年来，入会企业数量由最初1个微信群40余家增长至2个群500余家，日均发布交流内容200条以上，企业信息数据库录入用工需求信息突破6000条。创新线上“求职集市”，就业招聘更高效整合人力社保、12345政务服务中心等部门涉企服务职能，推出全省首个全天候、全免费、大数据智能匹配的“12345线上求职集市”，共享全县企业用工需求信息。求职者只需拨打“12345”，即有平台工作人员将求职信息实时推送至企业HR联盟群，供企业抢单，并要求企业在3个工作日内完成对接。如未成功对接的，由平台进行大数据智能匹配，筛选适宜的岗位信息推送给求职者，实现求职招聘“不跑腿”，大大降低企业招工成本，提升求职效率。对拨打求职热线但未成功就职的人员，开启二次服务；对用工需求特别强烈的企业，向求职人员重点开展岗位推介。平台自3月正式上线运行以来，应聘成功率超90%。优化实体“岗位超市”，线下招工更细致针对以往人力资源实体市场招工信息发布杂乱，求职者难以快速找到匹配信息的问题，启动人力资源市场改造工程，设立“岗位超市”，让用工信息更醒目，让招聘更高效。在“岗位超市”中摆放15块展板，设置1350个展示格，将招工、求职信息准确分为机械类、行政类、营销类、综合类等，方便求职者和用人单位“选购”。自“岗位超市”设立以来，平均每月通过实体市场成功求职人数达400人以上，较往年同期增加33%，市场人气及求职成功率得到明显提升。整合开办“培训夜市”，技能提升更实在对部分求职困难或有技能培训需求的人群，举办“培训夜市”，利用群众夜间空余时间开展免费技能培训。培训期间，组织有相关用工需求的企业开展岗位推介。对完成技能培训并取得相关证书的，由相关部门推荐至对口企业，提升求职成功率。围绕企业内部培训需要，开展“送考入企”，采取“企业下订单、部门送讲师”的形式，帮助县域内企业解决高技能人才和一线工人培训需求问题，为企业更好适应市场变化、增强竞争优势、积蓄后备人才力量提供有力保障。2019年，拟入企开展务工农民岗位技能培训、人力资源管理、冲压剪切设备安全操作技能等各类长短期培训，计划全年完成企业技能人才培训4000人次。